Bienveillance et exigence caractérisent notre approche :
Bienveillance parce que les start-uppers avancent dans un monde concurrentiel, extrêmement évolutif dans ses modes de communication et de consommation, et qu’ils ont besoin d’attention et d’écoute sereine pour faire les bons choix stratégiques. Sans jamais prendre leur place de décideurs, nous veillons à les mettre en condition de se poser les bonnes questions – et d’y répondre !
Exigence parce que le rêve seul de l’entrepreneur ne le mènera pas loin et que tout développement passe par une bonne structuration financière et une véritable interrogation de son marché et de ses clients potentiels. Nous faisons des points réguliers avec nos start-up et les ramenons parfois sur terre lorsque leurs ambitions leur font imaginer des développements ou des levées de fonds extraordinaires : des résultats d’abord !
Nous souhaitons, comme tous, aller vers un monde meilleur ! Et avons la conviction que la création d’emplois par nos start-up y contribue. Autrement dit, nous plaçons avant tout l’homme au cœur de l’entreprise : associés puis équipe qui grandit – comment accompagner au mieux cette croissance humaine, voilà l’un de nos sujets de prédilection !
Nous sommes également sensibles au fait que la « génération Y » de nos start-up ait le souci de développer ses projets de manière éthique et responsable – un autre sujet au cœur de leurs question- nements...
Think big and international ! Tout un programme ... inspiré de nombreux échanges avec la Silicon Valley. Ne pas avoir peur du monde, être ambitieux et se donner les moyens de ses ambitions, voir grand dès le début et penser son projet entrepreneurial à moyen ou long terme : nous avons la conviction que certaines orientations doivent être prises dans cette optique suffisamment tôt (choix des bureaux, des lieux et taille de stockage, calibrage des unités de production ...) et accompagnons nos start-up dans ces réflexions.